本報訊(華商晨報 華商響網記者 湯洋)與楊某同一班組的趙某偷洗碗機單位2000元東西,單位認為楊某惡意隱瞞,對其罰款500元。
  昨日,記者從沈北新區人民法院瞭解到,楊某起訴單位後,一審判單位返化療飲食禁忌還該款項。
  5萬利多製冰機1歲的楊某是沈陽一家食品公司的機修工。2013年1月,與楊某同一班組的趙某偷了單位價值2000元左右的物品,之後被單位發現、抓獲。趙某和楊某在同一班組,單位認為他是惡意隱瞞了趙某偷盜的犯罪事實,作出對楊某和另一名員工罰款500元的決定。
  楊某則稱他和趙某之間沒有任何牽連,單位在沒有任何事實和證據的情況下,沒有聽取他的申訴與mSATA辯解,就作出了處罰決定,是不合理的。
  2013年7月,楊某將其所在的單位起訴到法院,要求對方退還50化療副作用0元罰款。
  2013年8月,沈北新區人民法院開庭審理此案時,法院認為,用人單位有權制定勞動紀律和規章制度,對違反勞動紀律和規章制度的人,用人單位有權做出相應處理。但用人單位在做出處理決定前,應確實掌握勞動者違紀的相應證據,並給予勞動者申訴和辯解的機會。否則,用人單位不得無故扣罰勞動者的工資。本案中,楊某所在單位沒有提供有效證據,證明楊某存在違紀行為,其所在單位扣罰楊某500元工資的行為系違法,其所在單位應立即向楊某返還扣罰的500元工資。  (原標題:同事偷東西他被殃及罰了500元)
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